工伤应如何解决

法律分析：
（1）发生工伤后首要任务是救治伤者保障生命安全。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是其对职工负责的法定职责。若其未履行，职工方在1年内可自行申请，这保障了职工权益。申请时提交规定材料，能使认定流程顺利进行。
（2）伤情稳定后进行劳动能力鉴定很关键，它为确定伤残等级提供依据，进而明确赔偿标准。
（3）依据认定和鉴定结果主张赔偿，缴纳工伤保险的由基金支付大部分费用，未缴纳则由单位承担。双方就赔偿有争议时，多种解决途径为当事人提供了选择。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）救治伤者与工伤认定
及时送伤者就医，保障生命安全。用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）劳动能力鉴定
治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）主张赔偿
根据认定和鉴定结果索赔。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救助伤者，保障生命安全。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据认定和鉴定结果索赔。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位承担。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
发生工伤后，依次要及时救治伤者，用人单位或相关人员按规定申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿，若有争议可通过多种方式解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生工伤后及时救治伤者是首要任务。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表等材料。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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发生工伤后应有序处理以保障权益。

1.及时救治与工伤认定：第一时间救治伤者保障生命安全。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿主张与争议解决：根据认定和鉴定结果主张赔偿。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。双方就赔偿有争议，可协商、调解，也可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议用人单位积极履行责任，职工及时了解流程，依法维护自身权益。