竞业限制补偿金离职赔偿金单位不付了怎么办

法律分析：
（1）当单位不支付竞业限制补偿金时，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商过程中留存沟通记录，能在后面可能的纠纷中作为有力证据。
（2）若协商没有达成目的，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、竞业限制协议等相关证据，以便仲裁委准确了解情况。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）当单位连续三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并且还能主张单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。

提醒：
劳动者维权需注意时效，及时采取措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与单位协商，要求支付竞业限制补偿金，过程中留存好邮件、聊天记录等沟通记录。
（二）协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、竞业限制协议等相关证据。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）单位三个月未支付补偿金时，劳动者可请求解除竞业限制约定，并主张已履行竞业限制期间的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：单位不支付竞业限制补偿金，可先和单位协商支付。协商时注意留存邮件、聊天记录等沟通证据。
2.申请仲裁：协商不成，可在知道权益受损1年内，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同等相关证据。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
4.解除约定：单位3个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定，并要求支付已履行期间的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位不支付竞业限制补偿金，劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；单位三个月未支付时，劳动者可解除竞业限制约定并主张已履行期间的补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当单位不支付竞业限制补偿金，劳动者有多种维权途径。先与单位协商并留存沟通记录是合理且必要的第一步，若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，要准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当单位连续三个月未支付补偿金，劳动者有权解除约定并要求支付已履行期间的补偿金。若你在处理此类问题时遇到困惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不支付竞业限制补偿金，劳动者有多种维权途径。可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，还能在特定情形下解除约定并主张补偿。
1.与单位协商：劳动者可要求单位按约定支付补偿金，协商中留存邮件、聊天记录等沟通记录，为后面维权留证。
2.申请仲裁：协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、竞业限制协议等证据。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.解除约定并主张补偿：单位三个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定，并主张已履行竞业限制期间的补偿金。