女职工转专技岗不满十年五十能退休吗？

女职工转专技岗不满十年，一般情况下五十岁不能退休。
分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄通常与其从事的岗位性质有关。对于转岗到专技岗的女职工，如果转岗时间不满十年，可能无法直接适用专技岗的退休年龄规定。一般情况下，专技岗的女职工退休年龄可能会相对较晚，但具体还需结合当地政策和岗位实际情况来判断。若女职工希望在五十岁退休，需查看具体岗位规定及当地社保政策。
提醒：若出现单位拒绝女职工按法定年龄退休或强制要求其继续工作的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度来看，女职工退休问题通常涉及劳动法、社会保险法等相关法律法规。常见的处理方式包括：
1. 查询当地社保政策和岗位规定，了解女职工退休年龄的具体要求。
2. 与单位人事部门沟通，明确自身权益和退休条件。
3. 如遇争议，可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择方式：
女职工应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若对政策和规定有疑问，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，再考虑通过法律途径解决争议。
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具体操作：
针对女职工转专技岗不满十年五十岁能否退休的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. 若当地社保政策明确规定转岗不满十年的女职工需在特定年龄后退休，女职工应遵守该规定，并在达到退休年龄时办理退休手续。
2. 若政策未明确规定，女职工可与单位协商确定退休年龄，并签订书面协议以保障双方权益。
3. 如单位拒绝女职工按协商或法定年龄退休，女职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休义务并支付相应待遇。
4. 若仲裁结果仍不满意，女职工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据材料，以便在争议解决时提供有力支持。
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