公司破产了老板不给工资要怎么办

法律分析：
（1）员工与老板协商有法律依据，根据法律，公司破产财产需优先清偿职工工资等费用，这是员工争取权益的基础。通过协商沟通，有可能和平解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门有权责令公司支付工资，可借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，确保仲裁顺利进行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内起诉至法院。
（4）在公司破产程序中，员工工资是优先受偿的债权，会在破产财产清算时优先支付，保障员工权益。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同破产情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产老板不给工资，员工应通过合法途径维权。公司破产时，员工工资属于优先受偿债权，受法律保护。
1.先与老板协商，向其说明法律规定公司破产财产应优先清偿职工工资等费用，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工要及时采取行动，利用合法途径最大程度维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司破产老板不给工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，员工工资在破产财产清算时优先支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资等费用。所以公司破产老板不给工资时，员工可先与老板协商，明确告知其法律规定争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在公司破产程序中，员工工资处于优先受偿地位。如果员工在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：员工可与老板沟通，指出公司破产财产要优先支付职工工资等费用，尝试协商解决工资问题。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）优先受偿：在公司破产程序里，员工工资是优先受偿的债权，清算时会优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板协商，说明公司破产时，员工工资应优先从破产财产里支付，尝试和平解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其督促公司支付工资。

3.申请劳动仲裁，准备好合同、考勤记录等证明材料，向当地仲裁机构提出申请。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。公司破产时，员工工资优先受偿，合法维权可保障自身权益。