老板扣押工资应该如何办不发工资

老板扣押工资，劳动者可采取多途径维权。核心在于先协商，协商不成再借助行政与司法手段，且全程注意证据收集。
1.与老板协商，要求其支付工资并给出合理解释，这是解决问题的第一步。若协商成功，能高效解决工资问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，借助行政力量维护权益。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者维权全程要注意收集和保存好相关证据，为自身权益提供有力支撑。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板扣押工资，协商是首选途径，能和平解决问题，要求老板支付工资并说明缘由。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）与老板协商时，要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，要求支付工资并了解扣工资原因。

（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，积极配合调查。

（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）从工作开始就注意收集和保存相关证据，比如工作证、聊天记录等，以备不时之需。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板扣押工资，劳动者可先与老板协商，要求支付工资并解释原因。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份信息和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，15天内可向法院起诉。维权时注意保存证据。
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结论：
老板扣押工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决，且要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板扣押工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可以和老板协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。收集和保存证据对维权至关重要，它能为劳动者的诉求提供有力支撑。如果在工资维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。