临工受伤应该如何算工资

（一）存在劳动关系：
临工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。原工资是正常出勤月工资，包含奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

（二）存在劳务关系：
按劳务合同约定支付报酬。受伤无法提供劳务通常无报酬，但可要求接受劳务方按过错承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。误工费依误工时间和收入状况确定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.临工受伤工资计算区分劳动关系和劳务关系两种情况。存在劳动关系且属工伤时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资含奖金、津贴等，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。
2.若为劳务关系，按劳务合同约定支付报酬。受伤无法提供劳务通常无报酬，但可要求接受劳务方按过错承担侵权赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等，误工费依误工时间和收入状况定。

解决措施和建议：
1.临工入职时应与单位明确用工关系并签订合同，劳动关系及时申请工伤认定。
2.劳务关系中临工保留好劳务合同及收入证明，以便主张赔偿。
3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
临工受伤工资计算分两种情况，存在劳动关系属工伤的，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付；为劳务关系的，按劳务合同约定支付报酬，受伤无法提供劳务无报酬，但可要求接受劳务方根据过错担责赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临工与用人单位存在劳动关系且受伤属工伤时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的原工资涵盖奖金、津贴等正常出勤月工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。若双方是劳务关系，按劳务合同约定支付报酬，受伤无法提供劳务就无劳务报酬，不过可依据《民法典》要求接受劳务方按过错承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等，误工费根据误工时间和收入状况确定。如果您在临工受伤工资计算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动关系：临工与单位存在劳动关系且受伤属工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资含奖金、津贴等正常出勤月工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

2.劳务关系：双方为劳务关系，按劳务合同约定支付报酬。受伤无法提供劳务，通常无报酬，但可要求接受劳务方按过错担责，赔偿医疗费、误工费等，误工费按误工时间和收入状况定。
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法律分析：
（1）当临工与用人单位存在劳动关系且受伤属工伤时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（2）若双方是劳务关系，按劳务合同约定支付报酬。受伤期间因无法提供劳务无劳务成果，通常无劳务报酬。不过，临工可要求接受劳务一方按过错承担侵权赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等，误工费依误工时间和收入状况确定。

提醒：
临工需准确判断与对方是劳动关系还是劳务关系，不同关系工资计算和赔偿方式不同，具体案情建议咨询进一步分析。