没签合同被开了怎么办

（一）若没签合同被开除，首先尝试和单位友好协商，要求其支付双倍工资、经济补偿或赔偿金，沟通时注意保留聊天记录或通话录音等。

（二）若协商失败，积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同被开除，劳动者可依法维护自身权益。未签书面劳动合同，自用工满一个月至一年，用人单位需支付双倍工资。被开除时，若属违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若属合法解除且符合补偿情形，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为维护权益，可采取以下措施：
1.先与单位协商，提出支付双倍工资、经济补偿或赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，保障自身合法权益。
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结论：
没签合同被开除，劳动者可依法维权，能争取双倍工资、经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工满一个月起至满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且符合支付经济补偿情形，需按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商相关补偿事宜，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中，你对自身情况是否符合相关法律规定，或者不知如何收集有效证据等问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。
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1.没签合同被开除能依法维权。从用工满一个月到满一年，没签书面合同，单位要付双倍工资。
2.若单位违法开除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法开除且符合补偿情形，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
3.可先和单位协商，要双倍工资、补偿或赔偿金。协商不成，收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工满一个月起至满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位开除劳动者，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，应按工作年限计算支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者面对这种情况，可先与单位协商要求支付相应款项。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。